{"id":160,"date":"2018-03-21T11:41:43","date_gmt":"2018-03-21T17:41:43","guid":{"rendered":"http:\/\/persotemp.com.gt\/2018\/?page_id=160"},"modified":"2019-10-29T15:48:33","modified_gmt":"2019-10-29T21:48:33","slug":"nosotros","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/persotemp.com.gt\/web\/nosotros\/","title":{"rendered":"Nosotros"},"content":{"rendered":"

\n\t\tNosotros\n\t<\/h1>\n

\n\t\tConoce un poco m\u00e1s a PersoTemp\u00ae\n\t<\/h1>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tA Que Nos Dedicamos\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tHablemos\n\t\t<\/a>\n

\n\t\tSomos una empresa guatemalteca totalmente dedicada al desarrollo de modernos sistemas de servicios externos de personal y de Recursos Humanos.\n\t<\/h3>\n

\n\t\tLa Empresa fue fundada con la visi\u00f3n de ayudar a las empresas que buscan competitividad global y por lo tanto necesitan flexibilidad en el uso de la fuerza de trabajo. Entre los servicios que ofrecemos est\u00e1n los siguientes:\n\t<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tMisi\u00f3n y Visi\u00f3n\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tHablemos\n\t\t<\/a>\n

\n\t\tMisi\u00f3n\n\t<\/h1>\n

\n\t\tQue todas las empresas e instituciones incluyan en su organizaci\u00f3n el uso de servicios de Outsourcing De Personal, y apoyar la competitividad de nuestros clientes.\n\t<\/h3>\n

\n\t\tVisi\u00f3n\n\t<\/h1>\n

\n\t\tPersotemp\u00ae busca ampliar la filosof\u00eda inicial del uso de los servicios de trabajo temporal hacia una estrategia completa de Outsourcing y soluciones \u00f3ptimas en la Gesti\u00f3n Empresarial de Recursos Humanos.\n\t<\/h3>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPreguntas Frecuentes\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tHablemos\n\t\t<\/a>\n

\n\t\tPreguntas Frecuentes\n\t<\/h1>\n\t\t\t\t\t\t

\u00bfQu\u00e9 es PersoTemp\u00ae?<\/h4>\n\t\t\t

PersoTemp\u00ae\u00a0es una compa\u00f1\u00eda que proporciona servicios empresariales integrados, los cuales administran eficientemente las responsabilidades cr\u00edticas de recursos humanos y riesgos patronales para sus clientes.\u00a0PersoTemp\u00ae\u00a0proporciona estos servicios estableciendo y manteniendo una relaci\u00f3n con los empleados de sus clientes, asumiendo contractualmente todos los derechos del patrono, las responsabilidades y los riesgos. (En los EEUU este tipo de empresa se conoce como Organizaci\u00f3n Profesional de Empleo o PEO por su nombre en ingl\u00e9s).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

\u00bfPara qu\u00e9 utilizan las empresas a PersoTemp\u00ae?<\/h4>\n\t\t\t

Control de costos. Ahorrar tiempo y evitar el molesto papeleo. Asegurarse cumplimiento profesional con las leyes y reglamentos. Reducir la rotaci\u00f3n de personal. Atraer mejor personal. Elevar la autoestima de los empleados. Simplificar reclamos gerenciales debido a compensaciones y seguro. Proveer paquetes de beneficios. Ofrecer servicios profesionales de recursos humanos, incluyendo el reglamento interno de trabajo, formularios, pol\u00edticas y procedimientos. Reducir costos contables.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

\u00bfQu\u00e9 beneficios tiene para el empleado o trabajador?<\/h4>\n\t\t\t

Beneficios amplios previamente no disponibles. Mejor comunicaci\u00f3n entre patrono\/empleado. Planilla a tiempo y exacta. Asistencia profesional con problemas relacionados con el empleo. Atenci\u00f3n profesional y manual del empleado. Acceso a informaci\u00f3n actualizada sobre reglamento laboral y derechos del trabajador. Seguridad en el lugar de trabajo mejorada. Proceso eficiente de reclamos.
Beneficios acumulados (los trabajadores pueden trasladarse de un cliente\u00a0PersoTemp\u00ae\u00a0a otro sin perdida de sus prestaciones).<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

\u00bfC\u00f3mo funciona un contrato de PersoTemp\u00ae?<\/h4>\n\t\t\t

En la relaci\u00f3n entre\u00a0PersoTemp\u00ae\u00a0y una empresa cliente, existe una relaci\u00f3n de coempleo, en la cualPersoTemp\u00ae\u00a0y la compa\u00f1\u00eda cliente tienen una relaci\u00f3n laboral con el empleado.\u00a0PersoTemp\u00ae\u00a0y la compa\u00f1\u00eda cliente colocan contractualmente algunas responsabilidades y comparten otras, as\u00ed como compromisos tradicionales de patrono.<\/p>\n

PersoTemp\u00ae\u00a0asume la responsabilidad y el compromiso del contrato laboral incluyendo el riesgo gerencial, recursos humanos, cumplimiento de las leyes laborales, planilla e impuesto del trabajador y otros. La compa\u00f1\u00eda cliente administra el desarrollo del producto y la producci\u00f3n mercadeo, ventas y servicios.<\/p>\n

PersoTemp\u00ae\u00a0asume y establece una relaci\u00f3n laboral con el empleado en el lugar de trabajo y provee un paquete completo de recursos humanos y beneficios para el trabajador.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre los servicios de personal temporal y un contrato de subcontrataci\u00f3n de personal ambos de PersoTemp\u00ae?<\/h4>\n\t\t\t

En los servicios de personal temporal, se reclutan trabajadores y se asignan a clientes para efectuar a complementar las situaciones especiales del cliente incluso los relacionados en un proyecto a largo plazo. Un contrato de Subcontrataci\u00f3n de Personal involucra a todos o a un n\u00famero significativo de empleados en el lugar de trabajo del cliente. En ambos casos\u00a0PersoTemp\u00ae\u00a0asume la responsabilidad impositiva del patrono, los beneficios y otros prop\u00f3sitos de recursos humanos.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

\u00bfPor qu\u00e9 utilizan las empresas a PersoTemp\u00ae?<\/h4>\n\t\t\t

Los propietarios de empresas desean concentrar su tiempo y energ\u00eda en la administraci\u00f3n de su empresa y no en la administraci\u00f3n laboral. La mayor\u00eda de propietarios carecen de los recursos necesarios: capacitaci\u00f3n, conocimiento de planillas y contabilidad, conocimiento del cumplimiento de los reglamentos o informaci\u00f3n en administraci\u00f3n de riesgos, programas de seguro y beneficios laborales, para cumplir con las exigencias de ser un buen patrono.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

\u00bfCon un contrato de PersoTemp\u00ae pierde el empresario el control de su negocio?<\/h4>\n\t\t\t

Definitivamente que no. Como coempleador,\u00a0PersoTemp\u00ae\u00a0y el cliente\/propietario quedan asociados en el empleo de sus trabajadores. El cliente es el propietario de la compa\u00f1\u00eda sin ning\u00fan cambio y administra las actividades diarias del trabajador. Como coempleador,\u00a0PersoTemp\u00ae\u00a0y el cliente comparten contractualmente o asumen las responsabilidades y riesgos de patrono.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

\u00bfCu\u00e1les son las responsabilidades de PersoTemp\u00ae?<\/h4>\n\t\t\t

PersoTemp\u00ae\u00a0hace suya la responsabilidad y riesgo por pago de salarios y con el cumplimiento de todas las normas y reglamentos, el pago de impuestos sobre los salarios pagados a sus empleados. La ley afirma el principio que es responsable en el pago de los impuestos por planilla.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t

\u00bfPor qu\u00e9 un colaborador puede desear a PersoTemp\u00ae como patrono?<\/h4>\n\t\t\t

El colaborador busca seguridad financiera, seguro m\u00e9dico, ambiente laboral seguro, y la oportunidad de ahorro por jubilaci\u00f3n.\u00a0PersoTemp\u00ae\u00a0puede otorgar beneficios de empleado de la m\u00e1s alta calidad, estos beneficios incluyen seguro m\u00e9dico, plan de ahorro y otros beneficios pues la econom\u00eda de escala de\u00a0PersoTemp\u00ae\u00a0le permite a una empresa a reducir costos por empleo. La satisfacci\u00f3n en el trabajo y la productividad aumentan cuando al colaborador se le otorgan servicios de calidad por parte del departamento de recursos humanos.<\/p>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\u00bfPor Qu\u00e9 PersoTemp\u00ae?\n\t\t<\/a>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tHablemos\n\t\t<\/a>\n

\n\t\t\u00bfPor qu\u00e9 PersoTemp\u00ae?\n\t<\/h1>\n\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tHablemos\n\t\t<\/a>\n

\n\t\tHablemos de su Proyecto\n\t<\/h1>\n

\n\t\tHablemos de c\u00f3mo podemos apoyarle\n\t<\/h1>\n

\n\t\tEmail: persotemp@persotemp.com.gt\n\t<\/h3>\n

\n\t\tTel. 2290-2300\n\t<\/h3>\n\t